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九心精准一尾中特平:e成科技:數字化招聘,技術成就高效

公式规律===一尾中特平 www.ecysa.icu 5月22日,由HRTech China主辦的2019 中國人力資源科技展·未來館在北京舉行,數百名招聘行業專業人士濟濟一堂,共同就人力資源科技的未來展開分享討論。e成科技行業方案

 5月22日,由HRTech China主辦的2019 中國人力資源科技展·未來館在北京舉行,數百名招聘行業專業人士濟濟一堂,共同就人力資源科技的未來展開分享討論。

e成科技行業方案總監雷明受邀出席,并發表題為《數字化招聘2.0,技術成就高效》的演講。數字化招聘2.0意味著什么?且聽雷總監慢慢道來。

標準升級:“畫像”幫你找到對的人

據不完全統計,2018年一線城市有837萬人更換了工作,其中,128萬人在一年內選擇再次跳槽,占比15.3%。

這串數字告訴我們,企業即便招到了人,也有很大概率是“招錯了人”。

對企業來說,招錯人的成本是巨大的,除去招聘過程中的人力、時間、金錢等顯性成本,還有因崗位空缺、員工離職、不勝任等原因帶來的巨大的隱性成本。

要降低招錯人的概率,當務之急就要先找到對的人。

事實上,光憑簡歷,依據學歷、技能、工作經歷等冰山上因素來選拔人才是遠遠不夠的。HR還需要“潛到水下”看看冰山下的價值觀、素質、性格、動機等因素。

冰山下的因素是導致長期成功的個人特質,激發高績效、為企業創造價值的關鍵因素。而這些特質,往往無法通過簡歷來展現,這時候就需要“畫像”了。

畫像是對人才冰山上和冰山下所有數據的整合。

基于龐大的人力資源知識圖譜,通過AI技術對簡歷進行數據解讀和標簽提取,可以幫助HR快速抓取人才特質,轉化為數據,作為畫像的一部分。

同時,使用Bot與候選人進行互動,在面試過程中對候選人的性格、潛力、價值觀等進行專業的評估,并轉化為可視化數據與標簽,生成科學的人崗匹配度,精準定位“對的人”。

相信在不久的未來,簡歷將成為過去,企業將基于畫像輸出更科學的人才戰略,畫像終將成為職場人的第二張身份證。

模式升級:Bot幫你解放勞動力

有了“畫像”這一科學的標準,HR還需要更好的幫手來提高工作與決策效率。

過去,HR往往需要在電話溝通、面試安排、咨詢解答等瑣碎的雜事上耗費大量時間。現在,這些重復的簡單勞動都可以交給Bot來完成。

e成科技獨立研發的五大機器人(Bot)將覆蓋從候選人職位咨詢、面試到員工入職的全場景,基于AI對話系統,搭建HR、面試官和候選人之間互動溝通的平臺,保證7*24h全天候響應,同時支持上千輪對話,解放HR的勞動力。

  職位咨詢Bot

  

  意向確認Bot

  面試Bot

  面試安排Bot

  SSC Bot

有了Bot,HR將得以從大量的重復勞動中解放出來。此外,Bot還能大大提升雇主品牌形象以及候選人體驗,帶來招聘場景的全方位升級。

  體驗升級:自流轉更省心

一次完整的招聘流程,包含了篩選、面試、offer、入職等多個環節,每個環節中又涵蓋諸多細項。如此繁雜的流程事務性工作給HR的日常工作帶來了諸多不便。

而自流轉的出現恰恰能直擊痛點,讓一份簡歷/一個候選人,在進入招聘流程后,根據預設條件的判斷,自動轉入下一個環節,直至最后入職或淘汰。

e成科技招聘流程自流轉1.0版本已實現:

? 自動篩選簡歷規則

? 自動淘汰簡歷規則

? 評審、面試簡歷自流轉

HR可以通過預設條件進行初步簡歷篩選,未通過的簡歷將被淘汰,通過篩選的簡歷將自動進入下一個環節,轉發給面試官。

進入面試階段后,自流轉將更好地發揮漏斗作用,幫助HR遵循淘汰規則進行流程處理。

我們相信,數字化是招聘以及人力資本管理未來發展的必然趨勢。人工智能和大數據的發展,將為HR提供行之有效的數字化工具,幫助HR從繁復的勞動中解脫,更好地發揮創造力與領導力。

  關注微信公眾號“e成科技”,回復關鍵詞“數字化”即刻體驗數字化招聘2.0~

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