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香港一尾中特平:獵聘在滬舉辦論壇活動,幫助HR做好員工激勵

公式规律===一尾中特平 www.ecysa.icu 近日,國內精英職業發展平臺獵聘主辦的人力資源論壇活動在上海舉行。此次活動以“HR必須要知道的激勵模式”為主題,特邀HRBar人力資源學院院長劉建華出席演講,吸引了

近日,國內精英職業發展平臺獵聘主辦的人力資源論壇活動在上海舉行。此次活動以“HR必須要知道的激勵模式”為主題,特邀HRBar人力資源學院院長劉建華出席演講,吸引了數百家企業的CEO、人力資源總監、人力資源經理積極參與。

獵聘方面介紹,通過人力資源手段激活組織、激活個人,讓組織始終充滿活力并得到業績的提升,這是HR的價值所在。此次活動聚焦員工激勵,旨在為大家提供思想碰撞的平臺,幫助大家挖掘相關問題的解決方案。

劉建華在演講中分享了HR的價值定位、如何為業績增長設計激勵、核心員工的薪酬、HR的發展趨勢等內容。他指出HR的使命是推動組織業績快速增長、讓組織充滿活力,其核心職能是發動績效與激勵變革、全力獵聘牛人、打造狼性文化、推動組織變革。

他表示人力并不是企業的成本,而是可以為企業不斷帶來價值的資本,良好的激勵設計能實現員工和企業收入增加的雙贏局面。企業在進行績效變革和激勵設計時,需要精準定位部門職能與績效,設計基于增長的激勵模式,全面落地計劃和復盤機制;重新優化薪酬機制,構建基于崗位等級的薪酬模式;設計導入pk模式,構建合伙人模式,激活組織。

劉建華在演講中十分強調績效的作用,他認為當HR找不到各部門核心績效的時候,就意味著激勵無法與績效掛鉤,不僅無法設計出合理的激勵機制,也無法說服老板為激勵花錢。

他還提到,企業在薪酬方面需要考慮如何能夠激活員工,總體來說,短期目標一般給予現金激勵,長期目標則匹配長期激勵,高薪酬等于高目標。在固定工資方面,要給優秀人才足夠的薪酬,保證這些人不會被挖走,再匹配一些激勵,這樣組織的活力就會比較強。此外劉建華還表示,企業應只給優秀的人、能力快速提升的人調薪。

作為國內領先的精英職業發展平臺,獵聘長期關注HR職業成長,在洞察用戶需求上一直走在行業前列??蔥醞瞥鲆幌盜寫笫鶯虯I驅動的招聘產品,獵聘持續推動HR在日益復雜的環境下隨機應變,提高人力資源管理效率。同時,獵聘還通過舉辦線上線下活動、推出行業報告等多種方式,多維度幫助HR提高核心競爭力與價值貢獻。

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